身元保証人になるリスクとは？注意点を解説

身元保証人になるリスクについて、本当にわかっていますか？身元保証人が負う責任はどれくらい広がっているのでしょう。そして、身元保証人になる時の注意点は何でしょうか？

記事のポイント

• 仕事を始める際の保証契約で、従業員が会社に損害を与えたら、その補償を保証人がすることになります¹。
• 従業員が問題を起こすと、企業は速やかに保証人に連絡する法的な義務があります¹。
• 保証契約の期間は普通3年です。契約書に別の記載がなければ、長くても5年と決まっています¹。
• 損害が起きたら、企業は保証人に損害額の約2-3%の支払いを求めることが普通です¹。
• 身元保証は、仕事を得るかどうかに影響を与えることがあります。拒否すると、契約解除の理由になることもあります¹。

身元保証人とは？基本的な役割と意義

身元保証人リスクの注意点を理解することは大切です。これにより、保証人と企業の両方が利益を得ることができます。

身元保証人の役割とは

身元保証人は、社員や応募者の信用を保証します。彼らは発生するかもしれない損害をカバーする責任があります。

通常、保証期間は3年です²。可能な損害には、資金の不正使用や情報漏洩などがあります²。

法律により、契約期間は5年を超えません³。保証サービスへの支払いは、30,000円から50,000円が一般的です²。身元保証人は経済的に独立した人が望ましいです³。

身元保証の社会的意義とは

身元保証は、信用と信頼関係の構築に注目されます。効果的なシステムは、リスクマネジメントと市場の信頼に貢献します。

年間約300件のスタートアップに対する相談があります²。これは身元保証人の必要性を含んでいます³。保証人は商業活動において重要とされています。

身元保証人に求められる要件

企業では、信頼を保つため身元保証人が重要です。従業員が引き起こすかもしれない損害に対し、身元保証人が責任を持ちます。そのため、責任の範囲と条件がはっきりしています。

身元保証人になれる人の条件

身元保証人は通常、家族や友人が務めます。この制度は、従業員の未公開情報によるリスクを減らすのに役立ちます¹。外国籍の永住許可を申請する人は、日本国籍か永住権を持つ人を保証人にする必要があります。その基準は厳しく設けられています⁴。

身元保証契約の成立条件

身元保証契約を結ぶには、通常3年の契約期間が設定されます。特別な記載がない場合、最大5年まで有効です¹。雇用主は、トラブルや職場の変更があった時、保証人に知らせる責任があります。これにより、保証人は契約に安心して参加できます¹。

従業員が会社にダメージを与えた場合、身元保証人は約20～30%の賠償を担います。これは、リスクを適切に評価するためです¹。同時に、財政的な保証ができる団体や個人は、補償を受けるため移民局から検証連絡をもらうことがあります⁴。

これらの要素を合わせることで、身元保証人の基準や条件が明確になります。組織はこの情報を使って、リスクを評価し、従業員と保証人の間の関係を適切に管理する必要があります。

身元保証人の責任範囲とリスクの評価

保証人になるということは、企業と個人との信頼関係を表します。しかし、保証人になるとさまざまなリスクが伴います。これらのリスクを回避する方法を理解し、責任と補償の範囲を適切に設定することが重要です。

身元保証人が負う責任とは

各ケースにおける保証人の責任は、法律により、従業員の不適切な行為から生じる損害に限定されています5。保証人契約が必要となる場合が多いですが、2020年の民法改正により内容が変わりました5。通常、契約期間は3年ですが、最長5年まで延長することができます5。

損害賠償の範囲と事件例

責任の範囲は多くの要因によって決まります。これらには、従業員の状況の変化、雇用主の過失、保証人がその役割を引き受けた理由が含まれます。多くの場合、保証人は家族と同様、従業員の不正行為や勤務先の変更について知らされることが法的に義務付けられています5。保証契約には保証金額の上限を明記することが必須です。これらの詳細が欠落している場合、その契約は null5 とみなされる可能性があります。

リスクを適切に評価し、不当な責任を回避するための措置を講じることは、保証人にとって非常に重要です。さらに、保証人になる際には専門家のサポートを検討するのが賢明です。

身元保証人　リスクの回避策

自分の身元を保証してくれる人がいることが、社会での信頼を築く鍵となります。このシステムはセーフティネットとして機能します。ただし、保証人になることにはリスクが伴います。それぞれのケースで、これらのリスクに対処するための慎重なアプローチが必要です。

リスク回避のための契約書のチェックポイント

保証人を選択する際に重要な点の 1 つは、契約内容に含まれるリスクを理解することです。同意する前に、契約期間、損害賠償の上限、免除条項を確認することが重要です。このプロセスは、あなたの権利を保護し、保証人としてのリスクを回避することに直接関係しています。

このレビューでは徹底的に行うことが重要です。

身元保証人側の権利について

保証人としての権利を行使することは、社会的責任と密接に関係しています。契約書には、保証人としてのあなたの権利を明確に記載する必要があります。たとえば、釈放される条件や事前通知の義務に焦点を当てることが重要です。 2020年の民法改正により、一般個人保証契約にも損害賠償上限の創設が義務付けられました。このような透明性は、保証人のリスクを管理するために不可欠です67。

現在、保証人としてのリスクを回避する方法はさまざまあります。専門家の成年後見制度や家族構成の変化に適応するためのガイドラインを活用することも有効です。これらにより、個々の状況に合わせた最適なアクションが可能になります。しかし、保証人要件の状況が変化する中、代理店や企業ベースの保証人ソリューションに頼ることが常に理想的であるとは限りません。

企業側から見た身元保証人のメリット・デメリット

企業にとって、身元保証人制度はリスク管理になります。この制度のおかげで、社員は仕事に真剣に取り組みます。日本では、経験を重んじるシニア世代の雇用が増えています。

企業が身元保証人を要求する理由

日本では、高齢者の割合が増えています⁸。2023年の報告では、高齢者は人口の約29.0%を占めます。2037年には3人に1人が65歳以上になると見られています。

この状況では、会社は高齢者にも活躍の場を提供する必要があります。身元保証人は、採用がスムーズになるメリットもあります。その結果、仕事の質が上がることが期待されます。

企業にとってのリスクとは

しかし、身元保証人制度にはデメリットもあります。独居や高齢者の増加で、問題が起きることもあります⁸。2022年の報告によると、この問題は入院や施設入所の障害にもなり得ます。

また、極度額を適切に設定しないと、採用の効率が悪くなるリスクがあります。そのため、身元保証人制度の運用には注意が必要です。

身元保証人に関する法律と改正点

法律で定める身元保証人の環境は、いつも変わります。法律によれば、2017年5月に定められた改正があります。⁹この改正は2020年4月1日から始まります。

新しい改正では、保証に関する多くの変更があります。契約をする時には、11,000円の手数料がかかる公証役場での手続きが必須です。⁹保証意志を確認する手続きが契約の効力を生み出します。

日本では約500名の公証人と300箇所の公証役場があります。⁹

身元保証ニ関スル法律の内容

保証契約のケースでは、保証人が大きなリスクを負うことがあります。例えば、1億円の保証金額の事例があります。⁹もう一つの事例では、さらに多くの損害賠償のリスクがあります。

これらは、改正法の下での具体的な保証人リスクを示しています。⁹

民法改正による身元保証の変化

民法の改正は保証契約の透明性を高めるために重要です。⁹新しいルールは、主債務者が期限を守れない時、保証人へ通知する義務があります。

これは保証人が未知のリスクに遭遇するのを減らします。そしてリスクを事前に考えることができます。⁹

以上の情報は身元保証人や保証契約について考える時に役立ちます。改正の詳細は、こちらで提供されています。⁹

身元保証人を検討する際の注意点

身元保証人の選び方には大切な法的なルールがあります。契約書には、期間や範囲を法律に沿ってはっきり書く必要があります¹⁰。改正民法では、契約書に保証限度額などの詳細を記入することが必要です¹⁰。これは通常、身元保証人の期間を3年から5年と設定し、公平な審査を促します。

保証人のリスクを理解することも大事です。保証人は、貸し手の損害を補う責任がありますが、法律や契約で限定されることがあります¹¹。身元保証人代行会社を利用することが増えており、その費用が通常5万円から10万円であることを知ることが重要です¹⁰。

しかし、代行会社を選ぶ時は、その会社が適切な資格を持っているか、料金が明確かを確かめることが大切です。¹⁰ 企業としっかり話し合い、期待や条件をはっきりさせることが必要です。身元保証人がいない時は、企業のポリシーに従って、適切な手段をとるか相談するべきです¹¹。

ソースリンク

1. https://www.dodadsj.com/content/121225_law09_guarantor/
2. https://jp.stanby.com/magazine/entry/220877
3. https://www.primec.co.jp/mediadetail/article/white/wh048
4. https://svisa.net/guaranto/
5. https://www.cydas.com/peoplelabo/wil_mimotohosyou/
6. https://kazoku-shintaku.ocean-souzoku.com/mimotohosho/no-one-asks/
7. https://www.staffservice.co.jp/client/contents/knowledge/column173.html
8. https://www.mhlw.go.jp/content/12000000/001200063.pdf
9. https://www.moj.go.jp/content/001399956.pdf
10. https://jp.stanby.com/magazine/entry/220716
11. https://ylo-corporatelaw.com/labor/others/guarantor